Funciones
¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.
Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.
Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.
Evaluar e implementar optimizaciones de la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).
Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.
Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.
Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.
Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.
Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.
Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.
Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).
Apoyar procesos de revisión salarial anual.
Asegurar la correcta clasificación profesional y trazabilidad de decisiones salariales.
Requisitos
Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia previa de al menos 3 años en áreas de Compensación y Beneficios, HR Analytics o roles similares dentro de People & Culture.
Conocimiento sólido de legislación laboral y normativa de igualdad retributiva.
Experiencia en análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otras herramientas).
Familiaridad con metodologías de valoración de puestos (Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
Capacidad de interlocución con stakeholders clave (HR, Finanzas, Dirección).
Pensamiento analítico y orientación a negocio.
Nivel de Inglés mínimo B2.
Te ofrecemos
Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés.
Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
Descuento en nuestros productos.
Plan de retribución flexible.
64 días de teletrabajo al año.
Flexibilidad horaria.
Contrato indefinido.
Formación continua.
Clases de Idiomas.
Buen ambiente de trabajo. xpzdshu
Cantina con menús a precio reducido.
#J-18808-Ljbffr