Oferta de empleo - Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales
Información general
- Denominación del puesto: Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales
- Sanidad, Presidencia y Emergencias
- Estado del proceso: Concluido
- Tipo de contrato: Indefinido
- Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
- Titulación específica requerida: Licenciatura / Grado en Derecho o Ciencias del Trabajo.
Funciones
- Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
- Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal, siendo responsable del proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
- Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
- Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
- Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
- Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
- Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
- Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
- Coordinación del buen funcionamiento del departamento sobre el que tiene responsabilidad para velar por la calidad de servicio.
- Ejercer la función de coordinación de todo el personal.
- Cualquier otra que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.
- Responsabilidad sobre el área de Gestión de Personal.
- Función de RRHH.
Requisitos
- Experiencia en puestos de Dirección, adjunto o con responsabilidad en RRHH.
- Conocimiento de la legislación laboral aplicable al sector público, preferentemente a las fundaciones públicas empresariales.
- Experiencia demostrable en tramitación, interposición y resolución de conciliaciones laborales y procedimientos de arbitraje tanto judiciales como extrajudiciales.
- Experiencia demostrable en el desarrollo de estrategias de litigación.
- Experiencia demostrable en asesoramiento en el respaldo y desarrollo de procedimientos de aplicación relativos al cumplimiento de la normativa laboral.
- Experiencia en redacción de actas y tramitaciones en organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SERCLA, CMAC).
- Dominio de la herramienta de gestión Master o Curso de Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Ser mayor de edad y no exceder la edad de la jubilación forzosa.
- Las personas con discapacidad que participen en el proceso de selección deberán poder acreditar un grado de discapacidad igual o mayor del 33% y la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, mediante el certificado correspondiente por el organismo competente en la materia.
- No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria.
- No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
#J-18808-Ljbffr