DescriptionEstamos en proceso de búsqueda de un/a HR People Analytics, cuya misión será liderar la estrategia de HR Analytics de la organización, asegurando la integración, calidad y explotación avanzada de los datos de RRHH (nómina, administración de personal, financiero y sistemas HR), para apoyar la toma de decisiones estratégicas a nivel local e internacional.ResponsibilitiesDefinir y liderar la estrategia global de HR Analytics, alineada con los objetivos del área de Personas y del negocio.Diseñar y mantener modelos de datos de RRHH integrando información de nómina, administración de personal y sistemas financieros.Gobernar el roadmap de evolución de sistemas HR (Oracle HCM, Meta4, SAP, SuccessFactors), priorizando mejoras analíticas y de reporting.Liderar proyectos de estandarización de datos entre países.Actuar como interlocutor principal entre RRHH, IT, Finanzas, para asegurar consistencia y fiabilidad de la información.Detectar sinergias y eficiencias en los procesos y estructuras de datos de RRHH.Desarrollar cuadros de mando e indicadores clave (KPIs) relacionados con: Workforce analyticsCostes de personalNómina y compensaciónCumplimiento legal y eficiencia operativaAsegurar la calidad del dato, trazabilidad, auditoría y cumplimiento normativo.Coordinar equipos multidisciplinares y proveedores tecnológicos en proyectos de analytics y sistemas HR. QualificationsExperiencia+10 años de experiencia en sistemas de RRHH, nómina y administración de personal.Experiencia demostrada en entornos multinacionales.Trayectoria sólida en implantación, evolución y optimización de sistemas HR.Experiencia liderando proyectos transversales con RRHH, IT y Finanzas. Conocimientos técnicosSistemas HR: Oracle HCM, Meta4 PeopleNet / eMindConocimiento profundo de procesos de nómina y administración de personal.Integraciones, servicios web y portales de empleado.Lenguajes y herramientas de datos: SQL / PL-SQL, Python (valorable).Enfoque data-driven ap