Overview
Actualmente estamos seleccionando una persona para incorporar en un rol que será Director General tras un periodo de un año de desarrollo y adaptación a la empresa. El proyecto se desarrolla en el sector náutico radicada en Baleares, dedicada a la fabricación y comercialización de embarcaciones de recreo que ocupa una posición de liderazgo en su segmento de actividad, busca incorporar para mantener sus excelentes resultados y hacer frente a sus importantes planes de futuro, un/una ejecutiv@ senior.
Sobre el Rol
Se busca cubrir la posición de Adjunt@ a Director General, con las siguientes características: Depende del Presidente Ejecutivo y forma parte de la Comisión Ejecutiva de la empresa.
Responsabilidades
* Dirige las operaciones de la empresa, encargándose para ello de:
* Proponer, implementar y hacer seguimiento del plan operativo anual (POA).
* Coordinar, apoyar, desarrollar y supervisar a los responsables de las áreas funcionales que le reportan para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA.
* Liderar con el ejemplo una organización de más de 100 profesionales mayoritariamente jóvenes y cualificados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo, eficiente y orientado a resultados capaz de fidelizar y atraer el mejor talento.
* Gestionar las relaciones con distribuidores y socios estratégicos en el ámbito B2B.
* Tiene la responsabilidad añadida de preparar y facilitar la transición a la próxima generación de líderes de la compañía.
Calificaciones
* Un/a profesional con al menos 50 años de edad y 20 años de trayectoria, incluyendo más de 5 años como director de departamento de Operaciones, de Producción en el contexto de empresa multinacional y a la vez experiencia en entorno pyme.
* Persona que haya desarrollado modelos de gestión (asimilable al de una multinacional), aportando:
Habilidades Requeridas
* Capacidad ejecutiva: Impacto en resultados implementando mejoras y proyectos.
* Experiencia: En planificación, presupuestación, control de la actividad, gestión por proyectos, lean manufacturing, gestión de relaciones B2B y dirección de equipos, valorándose conocimiento del sector náutico (no imprescindible).
* Formación: Superior en ingeniería, valorándose MBA.
* Idiomas: Español nativo, inglés B2 o superior. Se valoran otros idiomas.
Habilidades Preferidas
1. Habilidades Estratégicas
* Visión global del negocio: entender cómo las operaciones impactan en las demás áreas (finanzas, ventas, RRHH, clientes).
* Pensamiento analítico y estratégico: capacidad para anticipar riesgos, identificar oportunidades y optimizar procesos.
* Gestión del cambio: guiar a la organización en transformaciones operativas y tecnológicas.
2. Habilidades de Gestión Operativa
* Gestión de procesos: diseñar, implementar y mejorar procesos eficientes y escalables.
* Optimización de recursos: garantizar el uso eficaz de tiempo, talento, tecnología y capital.
* Orientación a resultados: definir e implementar indicadores (KPIs, OKRs) para medir productividad y eficiencia.
* Gestión de proyectos: capacidad para priorizar y coordinar múltiples iniciativas operativas.
3. Habilidades Financieras
* Control presupuestario: asegurar el cumplimiento de costes, márgenes y rentabilidad.
* Análisis financiero-operativo: interpretar datos económicos para tomar decisiones operativas alineadas con la estrategia.
* Negociación con proveedores: buscar eficiencia en contratos, acuerdos y compras.
4. Habilidades de Liderazgo
* Gestión de equipos: liderar mandos intermedios y equipos operativos, fomentando compromiso y rendimiento.
* Comunicación efectiva: transmitir claridad y dirección a todos los niveles.
* Toma de decisiones bajo presión: actuar con rapidez y criterio en entornos complejos.
* Cultura de mejora continua: instaurar metodologías como Lean, Six Sigma o Kaizen.
5. Habilidades Digitales y Tecnológicas
* Transformación digital: conocimiento en ERP, CRM, herramientas de análisis de datos y automatización.
* Data-driven mindset: utilizar datos para optimizar decisiones operativas.
* Innovación: estar al día de tendencias en operaciones (IA, logística inteligente, sostenibilidad).
6. Habilidades Interpersonales y de Negocio
* Orientación al cliente: entender cómo las operaciones afectan la experiencia del cliente final.
* Colaboración transversal: coordinarse con dirección comercial, RRHH, IT y finanzas.
* Resolución de conflictos: manejar discrepancias internas y externas de manera constructiva.
Rango de Pago y Paquete de Compensación
* Incorporación inmediata a una empresa con casi 50 años de trayectoria, pero joven y dinámica, líder en su segmento, con excelentes resultados e interesantes planes de futuro que aseguran posibilidades de desarrollo y de dejar un legado duradero.
* Contrato indefinido.
* Remuneración competitiva con beneficios adicionales.
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