Descripción de las empresas La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
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ALGESHOW SL, BAR LICORERIA ESPECIAL CAMPO DE GIBRALTAR SL, DESKARO EN EL CAMPO DE GIBRALTAR SL y RFEFRITECH SL son empresas con sede en Los Barrios y dedicadas al ocio, hostelería y climatización y frío industrial respesctivamemte
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Descripción del puesto
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Buscamos un/aResponsable de Recursos Humanospara liderar la gestión integral del área de personas dentro de la empresa, asegurando la correcta atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos del negocio.
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La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas de RR.
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HH., gestionar los procesos de selección, supervisar la administración laboral y fomentar un contexto de trabajo positivo y productivo.
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Entre sus funciones principales estarán:
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Definición e implementación de la estrategia de Recursos Humanos
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Gestión de procesos de selección, contratación y onboarding
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Supervisión de la administración laboral (nóminas, contratos, seguros sociales)
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Desarrollo de planes de formación, evaluación del desempeño y carrera profesional
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Gestión del clima laboral y resolución de conflictos
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Definición de políticas retributivas y beneficios
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Relación con asesorías externas y cumplimiento de la normativa laboral
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Apoyo a dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el talento
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Requisitos
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Imprescindibles
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Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar
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Experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar
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Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión administrativa de personal
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Experiencia en procesos de selección y desarrollo de talento
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Capacidad de organización, confidencialidad xcskxlj y toma de decisiones
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Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de RR.
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HH.
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Valorable
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Experiencia en empresas del sector eventos, ocio o servicios
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Conocimiento de convenios colectivos aplicables al sector
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Nivel de inglés medio-alto
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Experiencia en implantación de políticas de cultura corporativa
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Competencias
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Habilidades de comunicación y liderazgo
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Capacidad de negociación y resolución de conflictos
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Orientación a resultados y visión estratégica
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Proactividad y capacidad de adaptación