Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, F&D, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica.
Estamos en busqueda de un/a Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo (para sustitución permiso de nacimiento)
Queremos encontrar una persona apasionada por atraer, desarrollar y acompañar el talento, promoviendo experiencias que conecten con nuestra cultura y nuestros valores:
Conectar con las personas y entender sus necesidades.
Conversar desde la cercanía, la escucha y la colaboración.
Comprometerse con la ejecución y la mejora continua.
Tu misión será gestionar y optimizar los procesos de selección, formación, onboarding y desarrollo en las 6 empresas del Grupo ESG, asegurando una experiencia excelente tanto para candidatos/as como para las personas que forman parte de nuestro equipo.
¿Qué harás?
Gestión y Coordinación de Procesos de Selección:
* Coordinar y supervisar todas las fases del proceso de selección (publicación de ofertas, cribado, entrevistas, evaluación y cierre).
* Colaborar con los distintos departamentos para identificar necesidades de contratación y construir equipos de alto rendimiento.
* Promover una experiencia positiva del candidato/a (candidate experience).
Diseñar y ejecutar los planes de formación:
* Detectar necesidades formativas en coordinación con los responsables de área.
* Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo.
* Gestionar proveedores externos de formación y o formadores internos cuando sea necesario.
* Evaluar el impacto y la efectividad de las acciones formativas.
Gestionar del proceso de onboarding:
* Asegurar una incorporación fluida y alineada con la cultura de la empresa.
* Realizar seguimiento de las personas que se unen a nuestro equipo durante sus primeros meses.
* Proponer mejoras continuas en la experiencia de onboarding.
Mejorar continuamente y reporting:
* Analizar métricas clave.
* Proponer e implementar mejoras en los procesos de RRHH.
* Elaborar informes periódicos para la dirección.
Implementar y llevar un seguimiento del proceso de \"Development Talks\"
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en RRHH, Psicología, ADE o similar.
Experiencia de 3-5 años en posiciones generalistas de talento y desarrollo.
Capacidad de organización, gestión de proyectos y orientación a resultados.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (análisis de datos, reporting, tablas dinámicas, etc.).
Experiencia en implantación y seguimiento de proyectos de RRHH.
Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH.
Inglés intermedio (valorable).
Buscamos una persona curiosa, dinámica y cercana, con iniciativa y pasión por aprender, capaz de generar un impacto real en la experiencia de las personas dentro de una compañía en constante transformación.
Si quieres formar parte de un entorno dinámico ... ¡queremos conocerte!
En ES Group creemos que la diversidad y la autenticidad hacen mejores equipos. Apostamos por un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y generar impacto real en el negocio.