La persona seleccionada actuará como figura clave de apoyo a los equipos de tienda, asegurando la correcta aplicación de las políticas de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a los equipos de liderazgo en tienda.
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Funciones principales · Gestionar los equipos de los puntos de venta asignados, garantizando la correcta implantación de las directrices del área de Recursos Humanos.
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· Llevar a cabo los procesos de selección de personal de tienda, desde la detección de necesidades hasta la incorporación.
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· Coordinar y ejecutar la formación de los equipos, asegurando su correcta adaptación al puesto y a la cultura de la compañía.
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· Supervisar y validar la gestión de horarios, fichajes, horas complementarias, vacaciones y otros aspectos administrativos laborales.
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· Acompañar y asesorar a los/as responsables de tienda en el liderazgo, motivación y desarrollo de sus equipos.
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· Implantar, junto al equipo de RR.HH.
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, las herramientas de desarrollo interno (procesos de onboarding, entrevistas de seguimiento, encuestas de clima, entre otras).
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· Asesorar a los equipos en materia laboral y resolver dudas relacionadas con la gestión de personas.
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· Colaborar con los/as Área Managers operativos para detectar talento interno y diseñar planes de desarrollo profesional.
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· Analizar indicadores de personas (KPIs) y definir planes de acción orientados a la mejora continua.
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Requisitos Competencias clave · Escucha activa y orientación a las personas· Vocación por la gestión y desarrollo de equipos· Capacidad de liderazgo e influencia· Actitud proactiva, versátil y resolutiva· Adaptación al cambio· Capacidad analítica y organizativa· Iniciativa y autonomía en la toma de decisiones