Empresa líder en servicios de distribución y logística en España.
RESUMEN DEL PUESTO
La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.
MISIÓN Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
● Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
● Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
● Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
● Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
● Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
● Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
● Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
● Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
● Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.
PERFIL DEL / LA CANDIDATO / A
Formación Académica
● Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
● Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo.
Experiencia Profesional
● Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP
● Experiencia en entornos multiculturales.
● Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
● Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
● Conocimientos de Relaciones Laborales
● Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución
Competencias Clave
Visión estratégica y pensamiento global
Orientación a resultados y resolución de problemas
Influencia transversal y construcción de relaciones
Innovación y adaptación al cambio
Desarrollo de equipos y enfoque en talento
Orientación al cliente interno
Idiomas
Español C1/C2
Inglés C1
Disponibilidad para Viajar
Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)
QUÉ OFRECEMOS
● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
● Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
● Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
● Contrato indefinido y condiciones competitivas:
* Salario negociable según experiencia aportada
* Variable anual por objetivos
* Política de teletrabajo y flexibilidad horaria
* Tarjeta restaurante + comedor interno
* Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)