Junior Facility Manager de Mantenimiento (Madrid)
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Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, sigue leyendo. En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.
Desde la Dirección de Government de Serveo buscamos un/a Junior Facility Manager de Mantenimiento en Madrid, quien será el responsable de gestionar y desarrollar los contratos en su área de responsabilidad, asegurando la calidad del servicio, la rentabilidad y la satisfacción del cliente.
Responsabilidades
- Gestión integral de contratos de Facility Management, asegurando el cumplimiento de los objetivos de servicio, calidad y rentabilidad.
- Interlocución directa con clientes, desarrollando relaciones de confianza e identificando oportunidades de crecimiento.
- Planificación y supervisión de los servicios, resolviendo incidencias y optimizando la operativa.
- Seguimiento económico de los contratos: presupuestos, cierres mensuales, análisis de desviaciones y propuestas de mejora.
- Gestión de equipos: supervisión, desarrollo y dimensionamiento del personal.
- Coordinación con la Representación Legal de los Trabajadores.
- Participación en la elaboración de ofertas y apoyo al desarrollo de negocio.
Experiencia
- Gestión de contratos de servicios o mantenimiento.
- Experiencia en entornos de instalaciones y mantenimiento.
- Valorables conocimientos del sector Facility Management.
Conocimientos y perfil
- Grado en Ingeniería (preferiblemente industrial) o Arquitectura Técnica.
- Valorable conocimiento en gestión económica (P&L, presupuestos, márgenes).
- Perfil proactivo, innovador, colaborativo, organizado, flexible y polivalente.
Beneficios
- Contrato indefinido.
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Jornada continua en verano y festividades.
- Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).
- Retribución total competitiva: fija más variable.
- Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
- Desarrollo y proyección profesional a través de proyectos transversales, formación y movilidad interna. xpzdshu
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