Descripción del Puesto: Director/a Departamento Laboral
Resumen del puesto:
Buscamos incorporar un/ Director/a Departamento Laboral, con el objetivo de liderar, organizar y optimizar un equipo de 10 personas. Requerimos perfil enfocado en la mejora continua y en la excelencia en el trato con el cliente.
La persona ideal será resolutiva, proactiva, respetuosa, con capacidad de adaptación al cambio y promotora de la mejora continua dentro del departamento, fomentando una cultura de trabajo en equipo y excelencia en el servicio.
Principales responsabilidades:
¿ Liderazgo y gestión del equipo:
Dirigir, motivar y coordinar al equipo de 10 personas del área laboral.
Organizar la carga de trabajo, distribuyendo tareas según capacidades y prioridades.
Fomentar un ambiente de respeto, colaboración y orientación al cliente interno y externo.
¿ Gestión técnica del área laboral:
Supervisar la correcta confección de nóminas, seguros sociales, contratos, despidos y gestión de incidencias laborales.
Resolver consultas complejas de clientes en materia de cooperativas de trabajo asociado y normativa laboral.
Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente la relacionada con cooperativas de trabajo asociado.
¿ Impulso de la mejora continua:
Analizar procedimientos internos para detectar oportunidades de mejora en eficiencia y calidad.
Proponer e implementar nuevas herramientas o procesos que agilicen el trabajo del equipo.
Mantenerse actualizado en normativa laboral y novedades relacionadas con cooperativas de trabajo asociado, transmitiendo este conocimiento al equipo.
¿ Relación con clientes:
Actuar como referente técnico y de confianza con clientes de relevancia.
Asegurar la calidad del servicio y la atención personalizada a las cooperativas asesoradas.
¿ Gestión del cambio:
Facilitar la adaptación del equipo a nuevas herramientas tecnológicas, procesos o cambios normativos.
Requisitos del puesto:
¿ Formación:
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, Derecho del Trabajo o Dirección de Recursos Humanos.
¿ Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en asesoría laboral gestionando cartera de clientes.
Experiencia previa liderando equipos (mínimo 5 años) en departamento laboral o similar.
Valorable experiencia con cooperativas de trabajo asociado o conocimiento de su régimen jurídico.
¿ Conocimientos técnicos:
Legislación laboral, convenios colectivos, confección de nóminas y seguros sociales.
Normativa específica de cooperativas de trabajo asociado (valorable experiencia directa).
Uso de software de gestión laboral (Idealmente A3).
Competencia digital y manejo de Office.
¿ Competencias personales:
Resolutividad: Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias con rapidez y criterio.
Proactividad: Iniciativa para anticipar necesidades y proponer mejoras.
Respeto: Trato empático y respetuoso con clientes y equipo.
Trabajo en equipo: Habilidad para crear sinergias y colaborar con las personas de ésta y otras áreas de la asesoría.
Adaptabilidad: Capacidad de adaptación a cambios normativos, de procedimientos o herramientas tecnológicas.
Liderazgo: Capacidad de motivar, coordinar y desarrollar al equipo.
Orientación a la mejora continua: Enfoque en buscar la eficiencia y la calidad en todos los procesos.
Ofrecemos:
¿ Incorporación estable en asesoría consolidada y especializada en cooperativas de trabajo asociado.
¿ Ubicación: Provincia de Alicante (en oficina con posibilidad de cierta flexibilidad horaria).
¿ Salario adaptado a retribución del sector despachos, determinado en base a la experiencia y conocimientos aportados.
¿ Plan de desarrollo profesional y formación continua en normativa laboral y cooperativas.
¿ Ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y con alto nivel técnico.