TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD
Descripción del puesto: Se requiere incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte del grupo técnico de la empresa y desarrollar los diferentes proyectos y tareas asignadas en materia de Seguridad y Salud. Requisitos mínimos: Titulación de Máster como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades, o estar cursándolo actualmente. Carnet de conducir tipo B y vehículo propio. Capacidad para trabajar en equipo y disposición para el aprendizaje continuo. Se valorará experiencia demostrable en funciones similares. Funciones y responsabilidades: Implementación de actividades y programas de Seguridad y Salud. Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgos, mediciones). Evaluación y revisión de riesgos, propuesta de medidas preventivas y análisis de causas. Supervisión del uso adecuado de Equipos de Protección Individual (EPIs). Gestión de EPIs: entrega, stock, documentación y coordinación con proveedores. Control del cumplimiento de planes de emergencia. Coordinación y seguimiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Auditorías internas y formación en materia de PRL. Investigación de accidentes y enfermedades profesionales. Coordinación de actividades empresariales y gestión documental asociada. Elaboración y presentación de informes reglamentarios exigidos por la Administración. Definición e implementación de acciones preventivas para la reducción de la accidentalidad. Supervisión de procedimientos y propuestas de mejora como responsable de Seguridad. Ejercicio de funciones como trabajador/a designado/a en PRL. Apoyo en la organización y ejecución del plan anual de formación. Gestión de cursos internos con el SPA ante Fundae. Colaboración con los departamentos de Medio Ambiente, Calidad e I+D. Archivo y mantenimiento de la documentación propia del puesto. Adicionalmente, se requiere que la persona seleccionada esté capacitada para preparar y estructurar un sistema de gestión de PRL adaptado a las necesidades de la empresa.