Descripción del empleo
Estamos buscando para nuestras oficinas de Terrassa (BCN) un/a MODEL LEADER para incorporarse en el departamento de R&D dentro de la división de Product Life Cycle Management cuya misión principal será la siguiente:
Garantizar que los productos y/o subproductos que alcanzan un alto nivel de estandarización se procesan correctamente dentro de la organización. No sólo desde el punto de vista técnico, sino que también deben tenerse en cuenta los procesos internos y la organización acorde.
El Model Leader debe actuar como propietario interno del producto. Todo ello siguiendo las directrices que marca la dirección, velando por el cumplimiento de las políticas de Calidad, Medioambiente y Salud y Seguridad de la compañía.
Funciones principales:
* Liderar el Producto dentro de los procesos internos
* Ser el enlace entre todas las partes interesadas de la organización
* Proporcionar datos fiables al Product Manager en términos de planificación y control de costes.
* Garantizar el correcto desarrollo y mantenimiento del Producto
* Trabajar junto con los especialistas en Tecnología, para desafiar los aspectos técnicos del Producto.
* Apoyar el proceso de Ingeniería de Producto e Industrialización durante el Ciclo de Vida de los Productos Estándar.
* Apoyar técnicamente al Product Manager en la definición de las especificaciones del Producto.
* Establecer y mantener una comunicación fluida con el equipo X-Funcional para facilitar el mantenimiento del estándar.
* Mejora continua.
Requisitos
Educación:
Título de Ingeniero, químico, mecánico o industrial o Ingeniero, automatización, telecomunicación, electrónico o informático, o experiencia adquirida en el desarrollo de su puesto habitual.
Experiencia:
Experiencia mínima de 5 años en diseño, fabricación, cualificación y/o gestión de proyectos de maquinaria industrial.
Inglés avanzado hablado y escrito.
Deseable: experiencia en gestión de proyectos y en entornos multidisciplinares.
Información adicional
Disponibilidad para viajar (<10%).
Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.