Intress necesita seleccionar un/a **Técnico/a social de apoyo a la vivienda**para cubrir un puesto sólido, en el _Servicio de Tratamiento del sinhogarismo joven del IMAS_, ubicado en **Sa Pobla** (Mallorca)
OFRECEMOS:
- **Plaza vacante**:Técnico apoyo a la vivienda
- **Centro o Servicio**:Tratamiento del sinhogarismo joven del IMAS
- **Ubicación del centro**:Sa Pobla
- **Fecha de incorporación**: Inmediata
- **Fecha fin de contrato**(1)**: Indefinida
- **Retribución anual/bruto**: 546,83 euros brutos/mes (x14 pagas). Este salario corresponde al grupo 1 del CIS por requerimiento de la administración contratante. Más 54,68 euros brutos/mes de complemento mensual de Plena dedicación (x14 pagas).
- **Nº horas semanales**: 11,7 h/semana.
- **Horario**: A determinar.
FUNCIONES:
- **Colaborar en la ejecución del programa educativo** del piso e individual de los jóvenes.
- **Planificar la organización del piso** juntamente con los/las jóvenes.
- **Ejercer tareas de observación y registrar**las incidencias a través de los diferentes canales establecidos.
- **Participar en la elaboración de proyectos** específicos en función de las necesidades de los jóvenes y de las actividades del servicio.
- **Orientar y acompañar**, cuándo se valore, a los jóvenes para la consecución de los objetivos del PEI.
- **Contribuir** de manera activa al mantenimiento de la seguridad y orden del piso.
- **Asistencia a las reuniones de equipo** con el fin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo con el/la joven, recabando los datos de otras áreas y coordinando los procedimientos que le corresponden.
**_Formación académica necesaria:_**
- Ciclo formativo de grado superior del ámbito social.
**_ Experiência profesional: _**
- Se valorará experiência mínima de un año en recursos sociales para los sectores de población atendida.
Conocimientos necesarios:
- Ofimática.
- Técnicas de intervención socio-educativa, habilidades sociales y actividades de ocio
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._