Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.Principales ResponsabilidadesGestión administrativa laboral:- Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.- Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.- Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.- Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.Asesoramiento y cumplimiento legal:- Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.- Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.- Apoyar en inspecciones de trabajo.Informes y documentación:- Presentación de impuestos como el modelo 111 y el 190.- Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.- Registro y control de expedientes laborales.Organización y administración:- Supervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa.- Coordinar la gestión administrativa de personal.- Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.Comunicación y relaciones:- Comunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo.- Colaboración con otros departamentos de la empresa.- Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.- El rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla.- Este rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, a través de la identificación y análisis de KPI's específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de expansión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora.Reclutamiento y desarrollo- Reclutamiento y selección- Garantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de franquicia, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin, manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del mercado y las tendencias;
- Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento, asegurando la atracción de talentos necesarios para satisfacer las necesidades del mercado;
- Asegurar el cumplimiento de una metodología profesional de reclutamiento y selección, dotando a todas las personas involucradas de los conocimientos técnicos necesarios, garantizando el éxito del reclutamiento y la experiencia de las personas candidatas;
- Realizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, así como apoyar la optimización de los procesos y las herramientas de gestión;
- Promover y acompañar la identificación y el desarrollo del talento interno, potenciando las evaluaciones;
- Garantizar el “onboarding” de los nuevos empleados, asegurando la 1º y 2º orientación, y el cumplimiento de todos los procesos legales/institucionales, centrándose en la experiencia de las nuevas personas empleadas.- Desarrollo- Asegurar la implementación de políticas y prácticas diferenciadoras para la gestión de personas, a través de una gestión integrada de recursos humanos.- Apoyar al Franquiciado/a en la implementación de Planes de Acción centrados en la Gestión Integrada de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, onboarding, gestión del talento, planes de sucesión, compensación y beneficios y legislación laboral)- Garantizar la contextualización, implementación y control de la Encuesta Anual.- Encuesta de clima laboral de los Restaurantes, analizando sus resultados para delinear planes de acción con el Franquiciado/a y la gerencia de su mercado- Garantizar la evaluación del desempeño de todas las personas del mercado- Garantizar la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over- Elaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes a su mercado (p. ej.: índices de Turn-Over, retención, resultados de encuestas anuales, entrevistas de salida, perfil de personas candidatas seleccionadas, fuentes de reclutamiento y selección, evaluaciones, mejores prácticas)- Garantizar, ante los/as gerentes de los restaurantes, la necesidad de intervenir en áreas relacionadas con el régimen disciplinario, la salud laboral, la legislación laboral y el empleo, la política salarial, la política de comidas y la nómina- Garantizar la formación continua de los/las gerentes de los restaurantes del mercado- Supervisar y garantizar el cumplimiento del modelo de formación definido por la empresa (formación certificada), ante los/las gerentes de los restaurantes- Solicitar, siempre que sea necesario, la intervención del departamento de Learning, para potenciar la formación de los equipos de los restaurantesDerecho Laboral- Garantizar que el proceso de contratación cumpla con todos los requisitos legales y los procedimientos administrativos inherentes- Aplicar la legislación para identificar y analizar posibles irregularidades en materia de derecho laboral, o incumplimiento de los procedimientos establecidos, para garantizar las correcciones administrativas necesarias- Garantizar que todas las políticas de compensación y beneficios del mercado se apliquen correctamente- Asegurar que todas las políticas de compensación y beneficios de su mercado están correctamente implementadas- Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna en los restaurantes- Ayudar a los restaurantes aclarando la legislación laboral y financiera, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes de su mercadoHabilidades y Conocimientos Laboral- Conocimientos sólidos en derecho laboral y nóminas- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y de nóminas- Capacidad de organización y atención al detalle- Habilidades de comunicación para tratar con empleados y otros departamentosHabilidades RRHH- Comunicación- Capacidad de análisis- Razonamiento lógico- Habilidades interrelacionales- Proactividad- Orientación al cambio- Liderazgo a través del ejemploCualificaciones requeridas- Título universitario (Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Sociología y otros)- Y/o Experiencia laboral en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos en un entorno similar al de los Restaurantes, como el comercio minorista, la distribución, la hostelería y otrosDepartamento: Búsqueda básica de talento#J-18808-Ljbffr