Impulsa el talento técnico que hace posible la transición energética.
En Verdalia, compañía en pleno crecimiento dentro del sector energético renovable, asumirás un rol estratégico en la incorporación del talento industrial que sostiene nuestros proyectos sostenibles.
Te integrarás en el área de People & Talent en un momento de expansión real, donde tu impacto será directo en la capacidad operativa y el crecimiento del negocio.
Ubicación: Gta. Mar Caribe, 1 - Hortaleza (Madrid)
¿Qué encontrarás en esta oportunidad?
* Salario competitivo - 40.000€ brutos anuales
* Contrato inicial de 6 meses con posibilidad real de incorporación
Un entorno donde podrás demostrar tu impacto y consolidarte en un proyecto estable en expansión.
* Horario que favorece tu equilibrio
De lunes a jueves 09:00 a 18:00 y viernes hasta las 15:00.
* Teletrabajo 1 día a la semana
* Entorno energético en fase scale-up
Formarás parte de un momento clave de crecimiento donde tu capacidad de selección será decisiva.
* Impacto directo en negocio técnico e industrial
Cada incorporación que lideres influirá en la ejecución, seguridad y eficiencia de proyectos sostenibles.
Tu misión
Serás la persona que garantice que el talento técnico adecuado se incorpore en el momento preciso para sostener el crecimiento industrial de Verdalia.
Tu trabajo tendrá impacto directo en la calidad operativa de los proyectos energéticos y en el desarrollo técnico continuo de los equipos.
En tu día a día:
Definirás los perfiles junto a los hiring managers, publicarás ofertas en portales especializados, realizarás criba curricular estructurada y entrevistas por competencias, coordinarás entrevistas técnicas, elaborarás informes de evaluación y gestionarás el cierre de ofertas. Además, harás seguimiento del periodo de prueba, controlarás KPIs de selección (time to hire, ratios, etc.), realizarás reporting al área de People, impulsarás mejoras en procesos de reclutamiento y candidate experience y coordinarás los procesos de onboarding.
Apoyarás en la elaboración del plan anual de formación técnica junto a managers, realizarás seguimiento y actualización de planes formativos por área, coordinarás acciones formativas (seguridad, operación, normativa, mantenimiento...), gestionarás proveedores externos, controlarás el calendario y el cumplimiento de hitos, harás seguimiento de asistencia y certificaciones obligatorias, asegurarás la trazabilidad documental y medirás indicadores básicos de impacto formativo, incluyendo apoyo en gestión administrativa y bonificaciones FUNDAE.
Qué te hará tener éxito en esta posición
* Experiencia sólida (5+ años) en selección técnica o industrial
* Dominio de la entrevista por competencias
Será clave para identificar talento más allá del CV y asegurar incorporaciones alineadas con el rendimiento real del puesto.
* Manejo de portales de empleo y herramientas digitales de reclutamiento
* Experiencia con herramientas de evaluación (tests psicométricos, etc.)
Te permitirá aportar objetividad y rigor en los procesos de decisión.
* Uso de Excel para seguimiento y reporting
Será fundamental para el control de KPIs como time to hire, ratios de conversión y análisis de impacto formativo.
* Capacidad analítica, organización y orientación a detalle
En un entorno de expansión, tu rigor marcará la diferencia en eficiencia y calidad.
* Nivel de inglés B2 profesional
Te dará soltura en entornos técnicos donde el idioma forma parte del día a día.
* Autonomía, coordinación transversal y orientación a resultados
Tendrás espacio real para proponer mejoras y dejar huella en la del área de People & Talent.
Si quieres que tu trabajo tenga impacto real en proyectos industriales sostenibles y crecer en una energética en plena expansión...
Este puede ser el paso que consolide tu perfil como referente en selección técnica
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