En dependència directa de la Directora de Persones, Talent i Cultura:
Missió:
Garantir la correcta gestió del departament de RRLL, Compensació i beneficis, assegurant la seva adequació a la legislació vigent i proporcionant el millor marc laboral possible al Grup d’acord amb l’estratègia de la companyia.
Responsabilitats:
* Implementar la normativa laboral dintre de la companyia, amb la finalitat de vetllar pel seu compliment.
* Crear i desenvolupar les polítiques de personal i relacions laborals per tal d´aplicar-les a totes les persones del Grup.
* Estructurar i coordinar els processos legals derivats de la vida laboral d´un col·laborador, per tal de garantir el seu compliment i posada en marxa de la manera més exitosa i eficient
* Analitzar i preveure les modificacions de la legislació laboral, per tal de avaluar les seves conseqüències per la companyia i comunicar-les internament.
* Negociar i mantenir les relacions amb el Comitè d’Empresa col·laborant o dirigint directament la negociació en qüestió dels convenis o pactes, pel tal d’arribar a acords favorables que permetin treballar dintre d’un marc laboral estable.
* Assessorar a la companyia en la reglamentació laboral i coordinar l’actuació davant els jutjats de lo social, així com a representar a la companyia davant organismes oficials (CMAC, jutjats de lo social, etc.), per tal de vetllar i defensar els seus interessos.
* Liderar la definició de la estructura salarial de la institució i de la seva política retributiva i de beneficis.
* Donar suport i participar en els projectes transversals de l´Àrea de Persones, Talent i Cultura.
Competències:
* Visió estratègica
* Proactivitat i dinamisme
* Adaptabilitat i flexibilitat
* Responsabilitat i compromís
* Capacitat de comunicació
* Habilitats pe la negociació
* Capacitat de planificació i organització
Experiència i Estudis:
* Experiència mínima de 5 anys en posició similar.
* Experiència amb negociació amb comitès d´empresa
* Grau/llicenciatura amb Dret o Relacions Laborals.
* Ampli coneixement de legislació laboral i de Seguretat Social
Al Grup Caixa Enginyers ens comprometem a promoure un entorn de treball inclusiu i divers. La nostra política de selecció de persona es basa en el principi d'igualtat d'oportunitats.
Valorem la diversitat i creem que cada persona aporta una perspectiva única que enriqueix el nostre equip. Totes les decisions de contractación es prenen basant-se amb les competències, habilitats i experiència dels candidats i candidates, assegurant un procés just i equitatiu.