En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.
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En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas.
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Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.
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Únete a nuestro equipo
\nVacante: HR Manager.\n
Ubicación: Hospital Quirónsalud Sagrado Corazón (Sevilla).
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¿Cuál será tu misión?
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Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo.
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Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro.
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Funciones
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- Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal.
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- Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos.
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- Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales.
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- Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal.
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- Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas.
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- Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal).
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- Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales.
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- Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal.
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- Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro.
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- Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión.
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- Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal.
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- Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos.
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\nResponsabilidades transversales\n\n
- Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área.
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- Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral cualificado, colaborativo y orientado a la excelencia.
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- Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos.
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- Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados.
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\nLo que ofrecemos\n
Contrato estable
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- Contrato indefinido.
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- Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado.
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\nUn entorno que potencia tu desarrollo\n\n
- Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario.
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- Acceso a planes de formación continua y crecimiento profesional dentro de Quirónsalud.
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\nPensamos en tu bienestar\nAcceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:\n
Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental.
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Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos.
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Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
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- Programa de voluntariado corporativo.
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\n¡Te estamos esperando!\nEn Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.\n
Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.
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Requisitos
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- Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar.
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- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
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- Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH.
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