¿Cuál será tu Rol como REWARDS SPECIALIST?
- Análisis y mantenimiento de la estructura salarial, colaborando en el proceso anual de revisión salarial del grupo.
- Gestión y seguimiento de programas de incentivos a corto y largo plazo (STI y LTI) y en la administración de ventajas corporativos.
- Mantenimiento del sistema organizativo del grupo.
- Mantenimiento el sistema de valoración de puestos (Job Grade) del grupo.
- Gestionar las políticas de movilidad internacional.
- Elaboración de informes de indicadores de RRHH (HC, LC, CMI, etc.) y análisis de resultados.
- Contribuir al mantenimiento y actualización del sistema HCM (SuccessFactors), asegurando la calidad de los datos relativos a compensación.
- Coordinación de la Política FlexiWorking y Bienestar.
- Participar en la recopilación y análisis de datos de compensación, estudios salariales de mercado y benchmarks retributivos.
- Colaborar en proyectos transversales del grupo.
¿Eres la pieza clave para nuestro equipo? Si tienes...
- Formación: Grado, ADE, Economía, o similar.
- Experiencia: 5 años en funciones de compensación y ventajas, análisis de RRHH o consultoría de recursos humanos.
Conocimientos técnicos
- Microsoft Excel avanzado (imprescindible).
- Valorable experiencia con herramientas de RRHH como SAP SuccessFactors u otras.
- Conocimientos de estructuras salariales, beneficios y job grading.
- Idiomas: Inglés fluido (mínimo B2‑C1).
Competencias personales
- Orientación al detalle y capacidad analítica.
- Capacidad para trabajar con datos y confidencialidad.
- Proactividad, aprendizaje rápido y orientación a la mejora continua.
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
Se valorará
- Conocimiento de metodologías de valoración de puestos (Mercer, HAY, Willis Towers Watson, etc.).
- Participación previa en proyectos de digitalización de RRHH o en encuestas salariales.
- Conocimientos en áreas de Compensación, People Analytics o Estrategia de Talento.
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