¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia:
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Desde la delegación de IMAN Molins de Rei estamos buscando a un/a Business Analyst para unirse al equipo de una empresa ubicada en Pallejà. El perfil ideal es una persona dinámica y autónoma, con fuerte capacidad analítica, dominio de herramientas informáticas y conocimientos en BI. Esta persona será clave en la toma de decisiones estratégicas, gestionando análisis de datos, elaborando informes de performance, realizando investigaciones de mercado y coordinando estrechamente con el equipo de ventas.
Business Analyst – Pallejà
Responsabilidades
* Análisis de datos comerciales.
* Elaboración de reportes: informes sobre forecast, performance, tendencias de mercado, etc.
* Investigación de mercado.
* Coordinación con ventas.
* Manejo de herramientas BI.
* Apoyo al Director General: gestionando tareas de forma autónoma y garantizando que la información fluya de manera eficiente y precisa.
Oferta
* Contrato estable, directamente por empresa.
* Horario flexible partido con entrada de 8-9h. Viernes jornada intensiva.
* Jornada intensiva en Agosto.
* Salario competitivo acorde a experiencia.
* Oportunidad de crecimiento dentro de una empresa en expansión.
* Trabajo directamente con la alta dirección y acceso a decisiones estratégicas.
Requisitos
* Valorable título universitario en Administración, Economía, Ingeniería Comercial, Marketing, Estadística o afines.
* Buen nivel de inglés.
* Experiencia mínima de 2-3 años en roles similares, preferentemente en análisis comercial o inteligencia de negocio.
* Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos y BI.
* Capacidad para generar insights estratégicos a partir de datos complejos.
* Alta capacidad de organización, autonomía y discreción.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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