En Teknei, grupo tecnológico de referencia a nivel nacional, buscamos un/a Técnico/a Senior de Seguridad y Gestión de Riesgos con sólida experiencia en gestión de riesgos, ciberseguridad y certificaciones, para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Seguridad.
Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.
Funciones principales
* Gestión y seguimiento de riesgos de ciberseguridad en proyectos y procesos.
* Asesoramiento a negocio en cumplimiento de políticas y buenas prácticas de seguridad .
* Coordinación de medidas de seguridad con equipos técnicos (redes, sistemas, controles).
* Revisión funcional de configuraciones de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS).
* Seguimiento de auditorías, planes de acción y certificaciones .
* Elaboración de informes, métricas e indicadores de seguridad .
* Impulso de la cultura de seguridad dentro de la organización.
Requisitos
* Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
* 3–5 años de experiencia en seguridad de la información, auditoría o gestión de riesgos .
* Conocimientos funcionales en seguridad de redes : firewalls, VPN, IDS/IPS.
* Conocimiento de normas y marcos: ISO 27001, NIST, COBIT, ITIL, CIS Controls .
* Valorable experiencia con certificaciones y auditorías .
* Inglés intermedio o superior .
Certificaciones valoradas:
ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CISM, CRISC, CompTIA Security+.
Buscamos a alguien con...
* Mentalidad analítica y orientada a soluciones .
* Capacidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio.
* Organización, autonomía y orientación a resultados.
* Compromiso real con la seguridad y la mejora continua .
Qué ofrecemos
* Contrato indefinido.
* Modalidad híbrida o teletrabajo.
* Horario flexible y viernes intensivos .
* Jornada intensiva en verano.
* Plan de retribución flexible Teknei. xohynlm
* Entorno estable, técnico y con proyección real de crecimiento .
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.