¿Eres de los que encuentran talento IT antes de que los demás sepan que existe?
Entonces sigue leyendo, porque esto te va a gustar.
En Lãberit, vivimos a medio camino entre la tecnología y las personas. Crecemos veloz, los proyectos no paran de llegar, y necesitamos a alguien con ese radar especial para descubrir talento IT y hacerlo brillar.
Buscamos a un/a Técnico/a de Selección IT que no solo sepa reclutar, sino que sepa cómo conectar personas con oportunidades reales.
Si te encanta el mundo IT, te mueves por LinkedIn como pez en el agua y disfrutas conectando con desarrolladores, ingenieros o data lovers ¡queremos conocerte!
Lo que harás (y disfrutarás)
* Gestionarás procesos de selección end-to-end de perfiles tecnológicos.
* Detectarás y conectarás con talento IT, tanto candidatos activos como pasivos, en LinkedIn, foros, comunidades y otras redes.
* Crearás experiencias de reclutamiento humanas, ágiles y memorables.
* Serás un partner del negocio, aportando ideas y análisis sobre el mercado IT y tendencias de talento.
* Contribuirás en iniciativas de employer branding que dejen huella y posicionen a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.
* Redactarás ofertas atractivas (sí, más como esta).
* Entrevistarás candidatos y coordinarás las pruebas técnicas con los equipos.
* Y, por supuesto, mejorarás continuamente los procesos para que cada experiencia de selección sea más humana, rápida y memorable.
Lo que nos encantará ver en ti
* Experiencia previa reclutando perfiles tech de mínimo de 3 años.
* Titulación en Psicología, con especialización en Psicología del Trabajo, Titulación en RRHH, donde valoraremos la obtención de Máster en RRHH.
* Conocimientos funcionales de las principales tecnologías y capacidad para interactuar con expertos informáticos sin perderte en la jerga.
* Curiosidad genuina por la tecnología, las personas y las nuevas tendencias en selección.
* Capacidad para moverte rápido, priorizar y no perder el humor.
* Energía, empatía y ganas de crecer con un equipo que se apoya de verdad.
* Buen nivel de comunicación y energía positiva.
* Capacidad para gestionar varios procesos a la vez sin perder la sonrisa.
* Habilidad para la búsqueda activa de candidatos tanto activos como pasivos en redes sociales y comunidades tecnológicas.
* Familiaridad con metodologías de Inbound Recruiting y diseño de Candidate Persona para atraer talento de forma más estratégica.
* Capacidad de negociación, para gestionar ofertas y cerrar acuerdos con candidatos y stakeholders.
* Calidad humana, compañerismo y trabajo en equipo, valores fundamentales en nuestra cultura.
* Capacidad de comunicación clara y empática, tanto con candidatos como con equipos internos.
* Sentido estratégico del negocio, para alinear la selección de talento con los objetivos de la empresa.
* Si dominas herramientas como LinkedIn Recruiter o Bizneo ¡punto extra!
Lo que ofrecemos:
* Un entorno donde las personas y sus ideas cuentan (y mucho).
* Horario flexible
* Teletrabajo híbrido.
* Formación continua y crecimiento profesional.
* Un equipo de trabajo unido con valores personales y profesionales.
Si esto te suena a tu sitio, mándanos tu CV o perfil de LinkedIn a: *texto oculto* con el asunto 'Soy tu people lover'. Prometemos leerte, y si encajas, hablar contigo (sin entrevistas eternas, lo juramos).