- Identificar competencias, requisitos físicos, cognitivos y técnicos de cada puesto. Detectar posibles adaptaciones necesarias.
- Difundir ofertas de empleo en portales, entidades sociales, servicios públicos de empleo, asociaciones de personas con discapacidad, etc. Mantener relaciones con entidades y fundaciones.
- Realizar entrevistas individuales. Valorar tanto competencias técnicas como personales. Considerar grado y tipo de discapacidad para asegurar la adecuación.
- Informar sobre necesidades de adaptación y apoyos específicos.
- Tramitar documentación relativa a contrataciones, subvenciones y bonificaciones.
- Acompañar en el proceso de incorporación y ayudar a superar barreras iniciales. Detectar y proponer adaptaciones técnicas, organizativas o de accesibilidad.
- Realizar seguimiento presencial e individualizado de cada trabajador.
- Impulsar acciones formativas específicas (habilidades sociales, digitales, prevención de riesgos, etc.).
- Facilitar la relación con mandos intermedios y compañeros.
- Elaborar planes individualizados de apoyo. Evaluar la evolución y la permanencia de la persona en el puesto. Informar periódicamente a dirección sobre resultados.
• Requiere:
- Formación orientada al ámbito social (Psicología, Trabajo Social, Integración Social, Terapia Ocupacional, RRHH enfocados en salud laboral), o experiencia demostrable en trabajar con personas con discapacidad.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
📌 Técnico de RRHH y unidad de apoyo
🏢 AURA MURCIA FACILITY SERVICES
📍 Cheste