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Escuela oesía (santiago de compostela)

Santiago de Compostela
Oesia
Publicada el Publicado hace 6 hr horas
Descripción

En Grupo Oesía estamos creciendo Nos gustaría contar contigo para nuestra siguiente oferta de empleo:Estamos buscandoa un/a estudiante o recién graduado/a en Relaciones Laborales o Derecho para incorporarse en un significativo proyecto en modalidad de trabajo en remoto. ¿Qué buscamos? Un/a estudiante o recién graduado/a en Relaciones Laborales o Derecho. Modalidad de trabajo en remoto. Jornada laboral parcial de 7 horas al día en horario de 8:00-15:00. Requisitos mínimos: Estar cursando o haber finalizado recientemente el Grado universitario en Relaciones Laborales o Derecho. Disponibilidad para realizar 7 horas diarias con horario de 8:00-15:00 en modalidad de trabajo en remoto. Nivel de inglés B2. ¿Cuáles serán tus funciones? Atención de llamadas telefónicas a usuarios y empresas sobre trámites laborales, prestaciones y normativa laboral. Gestión de consultas recibidas por correo electrónico, identificando necesidades del usuario y canalizarlas hacia las unidades competentes cuando sea necesario. Gestión administrativa relacionada con las consultas y seguimiento de las solicitudes recibidas. Actualización de bases de datos internas. ¿Qué te ofrecemos? Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, según Actualidad Económica y Forbes. Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional. Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento. Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar. Retribución flexible. Una compañía igualitaria, diversa y con gran Responsabilidad Social Corporativa. Un ambiente laboral positivo, saludable y de cooperación. Trabajar en equipo es el pilar de los éxitos de los proyectos

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