Perfil de Puesto: Área Financiera y Recursos Humanos
Misión del puesto
Gestionar el área financiera de la empresa y coordinar los procesos vinculados a Recursos
Humanos, garantizando el control económico, la planificación de tesorería, el cumplimiento
normativo y el soporte financiero a la dirección para la toma de decisiones.
Funciones principales
1. Gestión financiera y control económico
- Supervisión y control de la contabilidad general (en coordinación con asesoría externa si
aplica).
- Control y conciliación bancaria.
- Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales.
- Control de costes y análisis de desviaciones.
- Elaboración de informes financieros periódicos para Dirección.
- Análisis de rentabilidad por proyectos y líneas de negocio.
- Seguimiento de márgenes y estructura de costes.
- Control financiero de proyectos subvencionados.
- Apoyo administrativo y económico en la gestión de proyectos y subvenciones.
2. Tesorería y relación bancaria
- Planificación y seguimiento de flujos de caja.
- Gestión y previsión de necesidades de liquidez.
- Control y relación con entidades bancarias.
- Negociación de condiciones financieras (líneas de crédito, pólizas, financiación).
- Supervisión y planificación de pagos estratégicos.
3. Facturación y gestión de cobros
- Emisión y control de facturación.
- Supervisión del proceso completo de facturación.
- Seguimiento de cobros y reclamación de impagados.
- Control del riesgo financiero de clientes.
4. Fiscalidad, auditoría y cumplimiento normativo
- Supervisión del cumplimiento de obligaciones fiscales y contables.
- Garantizar que la contabilidad esté actualizada y correcta.
- Coordinación con asesoría fiscal y laboral.
- Soporte en auditorías internas y externas.
- Supervisión del cumplimiento de la Ley de Protección de Datos.
- Gestión del secreto empresarial y confidencialidad documental.
- Control del cumplimiento normativo en materia económica y laboral.
5. Recursos Humanos
Gestión económica y laboral
- Supervisión del proceso de nóminas en coordinación con asesoría laboral.
- Control y análisis de costes salariales.
- Elaboración del presupuesto anual de personal.
- Seguimiento de contratos laborales y vencimientos.
Gestión operativa laboral
- Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Control de calendario laboral, vacaciones, fichajes y ausencias.
- Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales.
- Custodia y control documental laboral.
Perfil requerido
- Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar.
- Valorable FP Superior en Administración y Finanzas con experiencia consolidada.
- Experiencia mínima de 3–5 años en gestión financiera.
- Experiencia en coordinación laboral y relación con asesorías.
- Conocimientos sólidos de contabilidad financiera y analítica.
- Manejo avanzado de Excel y software contable.
- Perfil analítico, organizado, discreto y con visión global de empresa