- Procesos de selección, tanto para nuestras residencias, centros de día y SAD.
- Acogida de nuevas incorporaciones.
- Formación, creación del plan anual, supervisión de que se cumple y registro de todo ello. Buscar formaciones, bonificarlas, hacer evaluaciones de calidad y eficacia, etc.
- Prácticas: Comunicación con departamentos para conocer necesidades, contacto con Centros de formación, gestión de documentos alumnos, seguimiento y valoración.
- Calidad, asegurarnos de que cumplimos con los criterios de calidad del grupo Solera.
- Cubrir todas las necesidades de personal de todos nuestros centros conforme vayan surgiendo necesidades y colaborar con las coordinadoras de planta cuando sea necesario.
- Atender las necesidades y cuestiones de nuestro personal.
- Asesorar siempre que sea necesario a los trabajadores del grupo.