FUNCTIONS
Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de HR Manager para desarrollar e implementar las estrategias de recursos humanos en la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales.
Principales Responsabilidades
* Selección de Talento
o Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados.
o Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía.
* Desarrollo interno
o Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
o Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento.
o Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.
o Implementar programas de formación y desarrollo para empleados, alineados con las necesidades de la empresa.
o Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.
* Gestión del Cambio
o Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.
o Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva.
* Gestión de datos en el área
o Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre prácticas de recursos humanos.
o Crear y presentar informes de métricas de recursos humanos a la alta dirección.
* Clima y Cultura Organizacional
o Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
o Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
* Reporta directo a Propiedad.
Requisitos
* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
* Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).
* Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol como HR Manager, implementando mejoras en el área.
* Inglés B2 y Catalán avanzado.
* Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).
Competencias
* Orientación al cliente interno.
* Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.
* Habilidad para trabajar de manera colaborativa.
* Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
* Capacidad analítica y resolución de problemas.
* Integridad y ética profesional.
* Proactividad
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