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Nefrólogo/a (córdoba)

Córdoba
Fresenius Medical Care North America
De 50.000 € a 70.000 € al año
Publicada el Publicado hace 10 hr horas
Descripción

Es la figura responsable de seguir las directrices del RAS (Responsable Asistencial) y los protocolos e instrucciones internos, evaluar la situación clínica de los pacientes, planificar el tratamiento y vigilar la evolución clínica de los mismos, elaborando los informes de situación clínica correspondientes. También realiza la admisión de nuevos pacientes y, si es necesario, transferirlos a otras unidades terapéuticas.

¿Cuáles serán tus funciones?

1. Implementar las políticas y directrices establecidas por la compañía en materia asistencial y realizar el seguimiento de los indicadores de referencia clínicos.
2. Prescribir la modalidad de terapia renal sustitutiva más adecuada para cada paciente.
3. Registrar la prescripción, el tratamiento y otros parámetros en los sistemas de información clínica establecidos.
4. Cumplimentar los requisitos documentales de la historia clínica de los pacientes.
5. Cumplir con todos los procedimientos y normativa de aplicación vigentes.
6. Elaborar, analizar y seguir los indicadores de acuerdo con la calidad asistencial.
7. Participar en reuniones de calidad y revisión de indicadores asistenciales convocadas por el RAS.
8. Colaborar en el desarrollo e implantación de la política asistencial definida por la empresa.
9. Participar en tareas de análisis e investigación organizadas por la compañía para la unidad.
10. Proporcionar información clínica y consejos de salud a pacientes y familiares.
11. Asistir a los cursos de formación establecidos por la compañía.
12. Segregar adecuadamente los residuos generados y depositarlos en los contenedores habilitados.
13. Cumplir los requisitos establecidos en la documentación del Sistema de Calidad y Gestión Ambiental de la empresa y velar por su cumplimiento en todos los niveles de la organización.
14. Conocer y aplicar los manuales de buenas prácticas ambientales en el desempeño de sus tareas.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, FME promueve la igualdad de género, evitando cualquier discriminación laboral por razón de sexo, garantizando las mismas oportunidades de ingreso. Además, fomenta la diversidad y rechaza cualquier discriminación por raza, sexo, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad de género u otras condiciones personales o sociales, construyendo un entorno inclusivo y enriquecedor.

#J-18808-Ljbffr

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