¿Eres jurista y quieres colaborar en el cambio hacia una cultura laboral más igualitaria? Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil legal con visión estratégica para colaborar en iniciativas de igualdad, conciliación y diversidad.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
- Conocer la normativa laboral y específica en materia de igualdad, anticipando cambios legislativos.
- Analizar y tramitar expedientes en materia de conciliación acorde con la normativa legal (reducciones de jornada, adaptaciones horarias, etc)
- Elaborar Diagnósticos de la situación de la empresa y Planes de Igualdad.
- Elaborar y analizar el registro y auditoría retributiva, detectando y corrigiendo posibles brechas salariales
- Negociar con los sindicatos los Planes de Igualdad
- Prevenir, investigar, actuar y erradicar en su caso, posibles situaciones de acoso
- Analizar situaciones de clima laboral, adopción de medidas cautelares en la plantilla e implementación de medidas correctivas.
- Diseñar e impulsar la incorporación progresiva de una cultura corporativa diversa, equitativa e igualitaria.
- Desarrollar e implantar mejoras en el programa de Conciliación de la Compañía, promoviendo medidas efectivas de conciliación más allá de las previstas legalmente.
Perfil que buscamos
Imprescindible:
Titulación universitaria en rama jurídica.
Valorable:
Experiencia demostrable en las funciones descritas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar
Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos.