PpBuscamos un/a coordinador/a de Recursos Humanos para incorporarse a la organización y liderar la creación, desarrollo y consolidación del área de RRHH. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas, procesos y herramientas de gestión de personas, así como de acompañar a la dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano. /ppPrincipalmente buscamos un perfil sólido, autónomo y dinámico, con alta motivación y visión estratégica, que contribuya activamente al crecimiento de la compañía mediante la estructuración del área de RRHH, la gestión del talento, la mejora del clima laboral y la implantación de buenas prácticas. /ph3Principales funciones: /h3ulliDiseño e implementación de protocolos internos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos. /liliGestión integral de los procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento. /liliCoordinación y relación con proveedores externos (nóminas, selección, formación, asesoría laboral). /liliImpulso de iniciativas de talento, clima laboral, evaluación del desempeño y planes de carrera. /liliSeguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de informes de gestión. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. /liliFomento de una cultura organizativa productiva, alineada con los valores y objetivos de la empresa. /li /ulh3Requisitos y competencias: /h3ulliCuriosidad, proactividad y orientación a la mejora continua. /liliVisión estratégica combinada con capacidad operativa. /liliAlto grado de autonomía, responsabilidad y compromiso. /liliPerfil colaborativo, con sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo. /liliCapacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cumplir plazos. /liliAlta atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en fases de crecimiento. /liliFormación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. /liliValorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas. /li /ulh3Experiencia: /h3ulliMás de 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos. /liliExperiencia previa en la creación, estructuración o desarrollo de áreas de RRHH en entornos dinámicos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr