Experiencia mínima: 5 años Conocimientos necesarios: Conocimientos técnicos para el diseño de obra de ferrocarriles.
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Normativa DGC, ADIF, etc.
Valorable conocimiento de normativa internacional.
Descripción En EPTISA nuestros valores son la Persona y su Desarrollo Personal y Profesional, para ofrecer un excelente servicio al Cliente, en un entorno de Innovación y mejora para la Sociedad.
De acuerdo con nuestra estrategia de consolidación y crecimiento, queremos ampliar el equipo y para ello buscamos un Jefe de Proyectos de ferrocarriles de EPTISA.
Si consideras que te gustaría trabajar y desarrollarte en un ecosistema con estos valores, en EPTISA te ofrecemos una gran oportunidad.
Cuáles serían tus funciones Redacción y gestión de proyectos de obra de ferrocarriles.
Seguimiento y control económico.
Liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares.
Interlocución directa con clientes y equipos de trabajo.
Qué necesitarás para encajar con el puesto Disponer de título universitario en Ingeniería Caminos o Master equivalente.
Gusto por el trabajo en equipo y el trabajo bien hecho.
Responsabilidad y mentalidad innovadora, nos gusta mejorar cambiando la forma de hacer las cosas.
Manejo del inglés en un entorno profesional.
Tener motivación por aprender y desarrollarse en un entorno de grandes oportunidades.
Qué obtendrás a cambio Un excelente entorno para desarrollarte tanto profesional como personalmente, en el corto, medio y largo plazo.
Proyectos multidisciplinares y multiculturales, que te permitirán ganar una amplia visión de los mercados, negocios y tecnologías.
Trabajo en equipo, con flexibilidad, compromiso y confianza entre las personas, fomentando la delegación, autonomía y crecimiento de las personas.
Flexibilidad horaria, para conciliación de la vida personal y la profesional.
Un día de teletrabajo a la semana que puedes elegir y cambiar según tus necesidades.
Un entorno dinámico y positivo de relaciones personales que favorecen la unidad y el bienestar de las personas.
Empresa sólida y versátil, con más de 1.000 empleados y 70 años de experiencia en el mercado.
Amplitud de futuras oportunidades profesionales dentro de la propia empresa, con plan de desarrollo de carrera profesional, y en un contexto de consolidación y crecimiento.
Contrato indefinido desde el primer día.
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