El nostre client, empresa tecnològica especialitzada en allotjament web, dominis i solucions cloud cerca HR MANAGER La persona seleccionada s'incorporarà a l'àrea de persones assegurant que les polítiques, processos i projectes relacionats amb la gestió del talent estiguin alineats amb l'estratègia i els valors de l'empresa. Serà la figura que haurà d'impulsar un entorn positiu, i adaptat als reptes d'una organització amb un fort component tecnològic, promovent la retenció, el desenvolupament i la motivació dels equips. Funcions: - Dissenyar i impulsar l'estratègia de fidelització del personal, creant processos per millorar l'experiència dels treballadors/es des del pre-boarding fins a l'off-boarding. - Desenvolupar i aplicar iniciatives de recursos humans alineades amb els objectius globals de l'empresa. - Ser la persona de referència en la relació amb els empleats i el comitè d'empresa, donant resposta ràpida i eficient a les seves necessitats. - Vetllar pel benestar del personal i promoure un bon clima laboral. - Analitzar les necessitats de gestió del talent i impulsar iniciatives alineades amb els objectius de l'empresa. - Elaborar informes amb dades i indicadors de RRHH per ajudar a la direcció en la presa de decisions. - Garantir que tots els processos de RRHH compleixin la normativa legal vigent. - Coordinar l'equip de RRHH, assegurant que cadascun dels seus rols estigui alineat amb l'estratègia de l'empresa. - Donar suport en la gestió del pressupost i les previsions de personal. - Participar en projectes d'employer branding i comunicació interna per enfortir la cultura i identitat de l'organització. - Gestionar els programes de compensació, incloent beneficis i sistemes de retribució variable. S'ofereix: - Oportunitat de formar part de l'àrea de persones en una organització en entorn dinàmic i altament tecnològic. - Flexibilitat horària dins la franja de 8 a 17 h, amb una cultura que promou l'autonomia i l'equilibri entre la vida personal i professional. - Model híbrid de treball amb possibilitat de fer 2-3 dies de teletreball per setmana. Tot i això, es valora molt positivament la implicació i disponibilitat per treballar de manera presencial quan el projecte ho requereixi. - Incorporació a un equip compromès, amb una cultura organitzativa propera, col·laborativa i orientada a la innovació. - Possibilitat de desenvolupar projectes estratègics en l'àmbit de la gestió del talent, la cultura corporativa i la transformació digital en RRHH. Experiència: - Experiència mínima de 4 a 6 anys en l'àmbit de la gestió de persones havent portat a terme l'administració de personal, selecció, desenvolupament i administració laboral. - Es valorarà especialment l'experiència en entorns de canvi, organitzacions en creixement o àmbits tecnològics/digitals. - Habilitat per implantar polítiques internes (formació, compensació, desenvolupament, etc.) de forma alineada amb l'estratègia empresarial. Formació: - Formació universitària preferiblement en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Ciències del Treball, ADE o similar. - Es valorarà molt positivament formació complementària en Recursos Humans, com màsters o postgraus en Direcció de Persones, Gestió del Talent, Organització del Treball o Desenvolupament de Competències. - Coneixements legislació laboral i gestió administrativa del personal. Habilitats: - Es valorarà formació o experiència en transformació digital en RRHH, ús d'eines digitals de gestió de persones (ERP, software de selecció/formació/clima, etc.). - Persona orientada a procediments, visió organitzada, estructurada i amb capacitat per establir, documentar i optimitzar processos interns en l'àmbit de Recursos Humans. - IMPRESCINDIBLE tenir un nivell B2-C1 d'anglès. Bon domini del català i el castellà, tant oral com escrit.