En Grupo Profand miramos hacia el futuro.Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona como " Responsable de Procesos Corporativo ".
Su misión será dar seguimiento de la Implantación del Modelo Industrial en las plantas de grupo, impartiendo formación, acompañando a los equipos y empujando la mejora con una visión global.
Responsabilidades principales:Divulgar el Modelo Industrial y la Cultura de Mejora ContinuaEjecutar la hoja de ruta para la implantación del MI Corporativo en las filialesLiderar el arranque de nuevos proyectos y procesos de ámbito corporativoRealizar auditorías y formaciones en las filialesParticipar en proyectos dentro del área industrialProponer mejoras e impulsar la ejecución e implantaciónImpartir formación en filiales, participar de la formación en interno a nuevas incorporaciones en el departamento.Participar/liderar proyectos con otras áreas organizativas
Requisitos:Grado en Ingeniería Industrial o similar.Formación y/o conocimiento en Lean Manufacturing.Experiencia profesional mínima 5 años en puesto similar (Diseño de líneas industriales, automatización de procesos, y mejora de las ya existentes. Experiencia en gestión de proyectos, creación de planning, seguimiento de contratas, coordinación entre contratas, gestión de ofertas y pedidos, control de presupuesto, reuniones interdepartamentales, etc...)Idiomas: Inglés nivel alto (C1) - deseable.Nivel alto de AutoCADDisponibilidad para viajar de manera recurrente a nivel internacional.
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).