Perfil de Puesto: Área Financiera y Recursos Humanos Misión del puesto Gestionar el área financiera de la empresa y coordinar los procesos vinculados a Recursos Humanos, garantizando el control económico, la planificación de tesorería, el cumplimiento normativo y el soporte financiero a la dirección para la toma de decisiones. Funciones principales 1. Gestión financiera y control económico • Supervisión y control de la contabilidad general (en coordinación con asesoría externa si aplica). • Control y conciliación bancaria. • Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales. • Control de costes y análisis de desviaciones. • Elaboración de informes financieros periódicos para Dirección. • Análisis de rentabilidad por proyectos y líneas de negocio. • Seguimiento de márgenes y estructura de costes. • Control financiero de proyectos subvencionados. • Apoyo administrativo y económico en la gestión de proyectos y subvenciones. 2. Tesorería y relación bancaria • Planificación y seguimiento de flujos de caja. • Gestión y previsión de necesidades de liquidez. • Control y relación con entidades bancarias. • Negociación de condiciones financieras (líneas de crédito, pólizas, financiación). • Supervisión y planificación de pagos estratégicos. 3. Facturación y gestión de cobros • Emisión y control de facturación. • Supervisión del proceso completo de facturación. • Seguimiento de cobros y reclamación de impagados. • Control del riesgo financiero de clientes. 4. Fiscalidad, auditoría y cumplimiento normativo • Supervisión del cumplimiento de obligaciones fiscales y contables. • Garantizar que la contabilidad esté actualizada y correcta. • Coordinación con asesoría fiscal y laboral. • Soporte en auditorías internas y externas. • Supervisión del cumplimiento de la Ley de Protección de Datos. • Gestión del secreto empresarial y confidencialidad documental. • Control del cumplimiento normativo en materia económica y laboral. 5. Recursos Humanos Gestión económica y laboral • Supervisión del proceso de nóminas en coordinación con asesoría laboral. • Control y análisis de costes salariales. • Elaboración del presupuesto anual de personal. • Seguimiento de contratos laborales y vencimientos. Gestión operativa laboral • Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales. • Control de calendario laboral, vacaciones, fichajes y ausencias. • Coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales. • Custodia y control documental laboral. Perfil requerido • Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar. • Valorable FP Superior en Administración y Finanzas con experiencia consolidada. • Experiencia mínima de 3–5 años en gestión financiera. • Experiencia en coordinación laboral y relación con asesorías. • Conocimientos sólidos de contabilidad financiera y analítica. • Manejo avanzado de Excel y software contable. • Perfil analítico, organizado, discreto y con visión global de empresa