POSICIÓN Y DEPARTAMENTO- Departamento IT.- Técnico/a IT- Sin equipo a cargo.FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADESBuscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial.- Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.- Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.- Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.- Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.- Colaboración en proyectos de automatización industrial.¿QUÉ OFRECEMOS?- Buen ambiente de trabajo- Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.- Jornada: completa, 40 horas/semana- Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.- Modalidad híbrida: 70 jornadas de teletrabajo al año.- Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid- Categoría/Grupo /Nivel: según convenio- Vacaciones: 22 días por convenio.- Fecha de incorporación: inmediata.- Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.REQUISITOS DEL PERFIL- Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.- Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.- Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.- Idiomas: inglés mínimo B2.- Software: Office 365 y aplicaciones como administrador- Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).- Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.- Proactividad.- Persona orientada a resultados, técnica y analítica.- Análisis y tratamiento de la información.- Flexible y adaptable a entornos híbridos- Habilidades de comunicación.- Planificación y organización- Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.- Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo- Negociación- IntegridadPROCESO DE SELECCIÓNEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.