Desde Melt Group estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa consolidada en el sector alimentación ubicada en Ibiza.La compañía se encuentra en un momento clave de crecimiento y profesionalización, con el objetivo de estructurar y desarrollar el área de personas, acompañando el crecimiento del negocio y asegurando una correcta gestión del talento en un entorno dinámico y en expansión.Misión del puesto: Buscamos un perfil con visión generalista y estratégica de Recursos Humanos, capaz de liderar y desarrollar el área desde una perspectiva operativa y de negocio, implantando procesos, acompañando a los equipos y alineando la gestión de personas con los objetivos de la compañía.Funciones principales: Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.Gestión integral del área de RRHH: selección, onboarding, desarrollo, formación y desempeño .Liderar procesos de reclutamiento y selección, especialmente en perfiles comerciales y de negocio.Diseño e implantación de políticas y procedimientos de RRHH .Gestión de relaciones laborales y coordinación con asesoría externa (programa A3)Desarrollo de iniciativas de engagement, cultura corporativa y clima laboral .Definición y seguimiento de KPIs de RRHH .Asesoramiento a dirección y managers en la gestión de equipos y toma de decisiones .Apoyo en procesos de cambio organizativo y crecimiento de la compañía .Supervisión de la administración de personal (contratos, nóminas, incidencias, etc.).Requisitos: Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, con responsabilidad sobre diferentes áreas.Valorable experiencia en entornos comerciales, distribución o sector bebidas/alimentación .Experiencia en implantación de procesos y desarrollo del área de RRHH .Conocimiento en relaciones laborales y legislación vigente .Alta capacidad de comunicación, influencia y gestión de stakeholders .Valorable nivel de inglés .Deseable conocimiento del programa A3Qué ofrece la empresa: Proyecto estratégico con impacto directo en el crecimiento y organización de la compañía .Oportunidad de crear y desarrollar el área de RRHH .Plan de carrera y desarrollo profesional.Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
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