TRESCA Ingeniería es una firma de ingeniería y consultoría con más de 20 años de experiencia en proyectos industriales y energéticos de alto impacto en España y el extranjero. La compañía trabaja en sectores como energía, química, industria pesada y tecnologías emergentes como hidrógeno verde, aportando soluciones innovadoras a través de equipos técnicos especializados. El/la Técnico/a de Reclutamiento será responsable de apoyar la adquisición de talento para posiciones técnicas y de apoyo, gestionando todo el ciclo de selección y colaborando con los líderes de proyecto y otros departamentos para atraer, evaluar y contratar los mejores candidatos.
Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento : desde la definición de perfiles junto con los managers hasta la incorporación final de candidatos.
Publicar y difundir ofertas de empleo en portales especializados, redes profesionales y redes sociales.
Revisar y filtrar CVs, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, y evaluar competencias técnicas y culturales.
Apoyar en la marca de empleador (employer branding) de la compañía y la presencia en plataformas de talento.
Coordinar procesos de referencias, verificaciones y propuestas de contratación.
Apoyar en tareas de onboarding de nuevos empleados.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y elaborar informes de métricas de reclutamiento.
Formación
Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o similar.
Formación específica en selección de personal / reclutamiento es un plus.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en sectores técnicos o ingeniería.
Manejo de portales de empleo, LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.
Capacidad para entender perfiles técnicos y traducir requisitos técnicos a criterios de selección.
Nivel alto de español;
inglés profesional (preferible).
Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares y proyectos complejos.
Manejo de indicadores de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, funnel de selección).
Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
Ambiente colaborativo y participación en proyectos retadores internacionalmente.
Políticas de conciliación y flexibilidad horaria.
¿En Tresca construimos un entorno laboral donde cada persona sea tratada con respeto y dignidad, apoyando el crecimiento profesional de nuestro equipo. xohynlm Aseguramos la igualdad de oportunidades en la selección, formación y promoción, y mantenemos un espacio libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras circunstancias personales o sociales.