En TOLSA, somos líderes globales en soluciones minerales industriales y de consumo, con presencia en más de 90 países.
Apostamos por el talento, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte de nuestro equipo.
¿Te apasiona diseñar estrategias que valoran a las personas y potencian su desarrollo?
Esta oportunidad es para ti.
Misión del puestoSerás responsable de diseñar, implementar y gestionar políticas, programas y procesos de compensación y beneficios a nivel corporativo, asegurando la competitividad externa y la equidad interna, en consonancia con los objetivos estratégicos de la compañía.Diseñar e implementar programas y políticas de compensación y beneficios alineados con la estrategia corporativa.Realizar estudios salariales, benchmarking y análisis de competitividad.Participar en el diseño y mantenimiento de las estructuras organizativas.Gestionar procesos de revisión salarial, bonus y beneficios.Coordinar proyectos como valoración de puestos, estructuras salariales y planes de incentivos.Colaborar con áreas corporativas y filiales internacionales.Gestionar proveedores externos (seguros, pensiones, etc.).
Apoyar al área de Talento en procesos como onboarding, desarrollo, performance y engagement.Colaborar en la elaboración de presupuestos de OPEX del área.Titulación universitaria superior (RRHH, ADE, Económicas o similar).
Mínimo 5 años de experiencia específica en compensación y beneficios.Valorable experiencia en entorno multinacional, idealmente industrial.Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis salarial.Perfil analítico, estratégico y con excelentes habilidades comunicativas.Inglés fluido imprescindible.Valorable conocimientos en Success Factors y gestión de nómina.Incorporación a una compañía sólida y líder en su sector.Desarrollo profesional en un entorno multinacional, vibrante y colaborativo.Beneficios sociales atractivos y flexibilidad laboral.Jornada intensiva durante julio y agosto.Alcalá de Henares, Community of Madrid, Spain 2 months ago
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