Elaborar Job Descriptions de las vacantes, en función de las descripciones de puestos de trabajo y las necesidades comentadas con el departamento involucrado.
Publicación de ofertas de empleo en diferentes canales.
Realizar criba de Cvs.
Headhunting.
Realizar entrevistas.
Realizar CVs Blind.
Gestionar los procesos de selección junto con los responsables/tech lead de las áreas correspondientes.
Elaborar informes de reporting sobre los candidatos.
Asegurar la calidad de los procesos de selección.