En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y "una actitud soleada".
Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.
Buscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual.
¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?
1.Gestión laboral y contractual
Elaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).
Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.
Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).
1. Relaciones colectivas y negociación
2. Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
3. Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.
4. Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.
5. Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa
6. Gestión de conflictos y procedimientos
7. Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.
8. Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).
9. Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.
10. Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.
11. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo
12. Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.
13. Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.
14. Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.
15. Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).
16. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)
17. Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
18. Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.
19. Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.
VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.
Requisitos.
Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos
Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH
Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.
Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).
Experiencia en el uso de programas de gestión laboral,
Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.
Inglés Intermedio B2