Buscamos un(a) Jefe(a) de Capital Humano que lidere la estrategia de personas de la organización, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
Esta posición es principal para garantizar que cada colaborador tenga una experiencia positiva dentro de la empresa, promoviendo el crecimiento profesional, el compromiso de los equipos y un entorno de trabajo de alto desempeño.
¿Qué se necesita para triunfar en este puesto?
- Tener una genuina vocación por las personas y su desarrollo.
- Ser capaz de combinar visión estratégica con ejecución operativa.
- Construir relaciones de confianza con líderes y colaboradores.
- Impulsar una cultura basada en el desempeño, el aprendizaje y la colaboración.
- Utilizar indicadores y datos para tomar decisiones y proponer mejoras.
- Gestionar múltiples proyectos manteniendo altos estándares de organización y seguimiento.
Responsabilidades
Gestión del talento
- Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración de nuevos colaboradores.
- Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
- Gestionar planes de sucesión y desarrollo profesional.
Desarrollo organizacional
- Diseñar programas de capacitación y formación.
- Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
- Promover iniciativas de liderazgo, crecimiento profesional y mejora continua.
Relaciones laborales y administración de personal
- Supervisar contratos laborales, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
- Coordinar el proceso de nómina junto con proveedores o asesores externos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Cultura y experiencia del colaborador
- Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
- Liderar programas de comunicación interna, bienestar y clima laboral.
- Organizar actividades que fomenten la integración, el compromiso y el sentido de pertenencia.
Gestión estratégica
- Desarrollar y dar seguimiento a indicadores de capital humano.
- Elaborar reportes y análisis para la Dirección General.
- Participar activamente en proyectos de transformación organizacional y crecimiento de la empresa.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Capital Humano o Recursos Humanos.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de personal y nómina.
- Experiencia en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
- Dominio de herramientas digitales y sistemas de gestión de talento.
- Capacidad para analizar indicadores y generar planes de acción.
Competencias clave
- Liderazgo e influencia.
- Inteligencia emocional.
- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Capacidad analítica.
- Trabajo en equipo.
- Confidencialidad y ética profesional.
Lo que valoraremos especialmente
- Experiencia implementando programas de cultura organizacional.
- Participación en procesos de transformación o crecimiento empresarial.
- Experiencia desarrollando indicadores y dashboards de Capital Humano.
- Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
- Metodología ADKAR y similares.