En
Teknei, grupo tecnológico de referencia a nivel nacional, buscamos un/a
Técnico/a Senior de Seguridad y Gestión de Riesgos
con sólida experiencia en
gestión de riesgos, ciberseguridad y certificaciones, para incorporarse a nuestro equipo
corporativo de Seguridad.
Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación.
Funciones principales Gestión y seguimiento de
riesgos de ciberseguridad
en proyectos y procesos. Asesoramiento a negocio en
cumplimiento de políticas y buenas prácticas de seguridad. Coordinación de medidas de seguridad con equipos técnicos (redes, sistemas, controles). Revisión funcional de
configuraciones de seguridad
(firewalls, VPN, IDS/IPS). Seguimiento de
auditorías, planes de acción y certificaciones. Elaboración de
informes, métricas e indicadores de seguridad. Impulso de la
cultura de seguridad
dentro de la organización.
Requisitos Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. 3–5 años
de experiencia en
seguridad de la información, auditoría o gestión de riesgos. Conocimientos funcionales en
seguridad de redes : firewalls, VPN, IDS/IPS. Conocimiento de normas y marcos:
ISO 27001, NIST, COBIT, ITIL, CIS Controls. Valorable experiencia con
certificaciones y auditorías. Inglés intermedio o superior. Certificaciones valoradas: ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CISM, CRISC, CompTIA Security+.
Buscamos a alguien con… Mentalidad
analítica y orientada a soluciones. Capacidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio. Organización, autonomía y orientación a resultados. Compromiso real con la
seguridad y la mejora continua.
Qué ofrecemos Contrato indefinido. Modalidad híbrida o teletrabajo. Horario flexible y
viernes intensivos. Jornada intensiva en verano. Plan de retribución flexible Teknei. Entorno fiable, técnico y con
proyección real de crecimiento. xiphteb
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.