Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, Ginos, VIPS y VIPS Smart. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.
¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.
Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel integral, la compañía cuenta con más de 4700 unidades de negocio, distribuidas en 12 países. En total sumamos el talento de 76.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 460 millones de clientes al año en el mundo.
Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos vulnerables. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes?
Actualmente estamos buscando un/a Técnico de Recursos Humanos con al menos 2 años de experiencia en procesos de desarrollo, para unirse a nuestro equipo de RRHH.
La persona seleccionada entrará a formar parte del equipo de Talento de la empresa poniendo foco en los procesos más relevantes de desarrollo de recursos humanos de la organización, tales como: evaluación de desempeño, establecimiento de objetivos y evaluación del liderazgo y otros parámetros de la organización.
Responsabilidades:
Extracción y análisis de datos:
Recopilar datos de los diferentes proyectos de desarrollo de la empresa con el objetivo de tomar establecer el mapa de talento de la organización y proponer planes de acción con cada uno de los correctivos
Elaboración de informes y presentaciones:
Elaborar informes y KPI’s para apoyar la toma de decisiones en la empresa, así como diferentes presentaciones y comunicaciones internas de los diferentes procesos del equipo de desarrollo de RRHH.
Entrevistas de desarrollo:
LLevará a cabo diferentes entrevistas con el talento interno de la organización de cara a establecer si son aptos para promocionar y/o establecer planes de desarrollo que le permitan seguir creciendo profesionalmente.
Assessment Centre:
Gestionara la realización de assessment centre con diferentes colectivos para la promoción de personas a otros niveles organizativos, principalmente en nuestro canal retail.
¿Qué buscamos?
Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
Experiencia en empresas de al menos 4.000 empleados.
Conocimientos avanzados en herramientas de análisis de datos : SAP – Excel medio/avanzado – Office.
Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. xcskxlj
Atención al detalle y capacidad para detectar y corregir errores en los datos.
Nivel alto de inglés