Responsabilidades
* Gestionar la administración de personal
* asegurando el control de variables laborales (horas extras, absentismo, IT, ETT, nómina).
* Registrar y controlar horas extras y variables de nóminaGestionar el control horarioRealizar seguimiento del absentismo y bajas (IT)Coordinar la gestión administrativa de personal de ETT
* Apoyar los procesos de selección
* garantizando la adecuada cobertura de vacantes.
* Publicar ofertas de empleoCribar currículumsCoordinar entrevistasApoyar en la incorporación de nuevos empleados
* Coordinar y hacer seguimiento del Plan de Formación
* asegurando su correcta ejecución
* Controlar la ejecución de las formacionesGestionar inscripciones y asistenciaRegistrar acciones formativasRealizar seguimiento del plan formativo
* Dar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales
* garantizando el cumplimiento normativo.
* Gestionar reconocimientos médicosCoordinar la entrega de EPIsControlar la documentación preventivaRealizar seguimiento de acciones de prevención
* Gestionar la documentación laboral y facilitar la comunicación interna
* contribuyendo a un adecuado clima laboral.
* Mantener actualizado el archivo de personalGestionar contratos y documentación laboralAtender consultas de empleadosApoyar la comunicación interna
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