Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Talent Management (H/M/X) para una empresa multinacional del sector industrial.
Alcance de las responsabilidades:
1. Estrategia y coordinación de Adquisición de Talento Global
2. Imagen de marca empleadora y experiencia del candidato
3. Evaluaciones de talento
4. Evaluación y planificación de la sucesión para puestos críticos
5. Movilidad interna y marcos de carrera
6. Desarrollo de la cartera de candidatos de alto potencial y liderazgo
7. Estrategias de retención de talento e información sobre el compromiso
8. Planificación estratégica de la fuerza laboral en coordinación con People Analytics
9. Tareas de los HRBP para apoyar a la empresa (Reino Unido, Italia, Sudáfrica) en las necesidades de capacidad:
* Actuar como HRBP para una región o función designada, actuando como el principal contacto de RR. HH.
* Apoyar a los gerentes en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.
* Brindar coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. HH.
Habilidades Clave Requeridas:
* Estrategia y Orientación al Negocio: Sólida visión para los negocios, conocimientos financieros y alineación con las necesidades de planificación de la fuerza laboral.
* Amplio conocimiento en adquisición de talento, planificación de sucesiones, movilidad interna y estrategias de retención.
* Planificación de la Fuerza Laboral y Diseño Organizacional.
* Marca Empleadora y Mapeo de Mercado.
* Orientado a Datos y Orientado a Resultados: Habilidad en el uso de KPI, análisis y ROI para impulsar el rendimiento y un impacto medible.
* Sólidas habilidades de comunicación e interacción con las partes interesadas, coordinación interfuncional.
* Mentalidad basada en datos y familiaridad con People Analytics.
* Indispensable: Nivel C1 de inglés.
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