3 INA es la marca de Makeup y Skincare que más está creciendo en España. Somos una marca de belleza atrevida, divertida, sin límites, ni restricciones, y contamos con más de 200 puntos de venta entre Corte Inglés, Primor y Arenal.
Debido al crecimiento en la zona de Cataluña, estamos buscando un perfil de Coordinador de tiendas para realizar labores de formación y gestión de todas las tiendas que tenemos actualmente en la zona.
La jornada laboral es de 40 horas semanales:
de las cuales un 10% estarás realizando labores administrativas y otro 90% mayoritario de visita en las tiendas de la zona de Cataluña.
Para ello reportarás y contarás con el apoyo de tu Área Manager.
Tus funciones:
Como gestor de puntos de venta viajarás un 90% de tu tiempo a la semana a las tiendas próximas a tu zona, siendo tus principales funciones las siguientes:
- Labores de venta en las tiendas asignadas de tu zona.
- Selección de personal de las tiendas asignadas.
- Formación en técnicas de venta, gestión, resolución de dudas, y motivación del equipo a cargo.
- Gestión junto con tu Área Manager y RRHH en contrataciones, bajas, renovaciones, no superaciones de período de prueba, etc...
- Consecución de los objetivos de venta de cada una de las tiendas asignadas.
- Solución y comunicación de incidencias en punto de venta relacionadas con stock, limpieza, cartelería, visual merchandising, etc... ¿ Qué perfil buscamos?- Experiencia al menos de 1 ó 2 años llevando personal en trabajos como Director@/Responsable de Tienda/Store Manager/Coordinador de Zona.
- Conocimientos de maquillaje o experiencia en el mundo del color.
- Persona extrovertida y buena vendedora.
- Conocimientos de Excel nivel usuario. ¿ Qué ofrecemos?- Beneficio de producto trimestral 3 INA- Posibilidades de crecimiento.
- Ambiente joven, dinámico, multicultural.
Si te identificas con la posición mándanos tu CV ¡estamos deseando conocerte! Igualdad de oportunidades 3 INA Makeup es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Reconocemos que las personas son nuestro mejor activo. Es nuestra política proporcionar oportunidades de empleo equitativas a todas las personas, independientemente de su raza, credo, color, religión o creencia, origen nacional, sexo, ascendencia, edad, estado civil, discapacidad, condición médica, identidad de género u orientación sexual, o cualquier otra clasificación protegida por la ley.