Solo para miembros registrados
Descripción del empleo
Esta posición tiene el propósito de promover y tangibilizar nuestra cultura a través del diseño, implementación y medición de resultados de los proyectos, procesos y políticas que impactan a las personas a nivel global.
Este rol es un embajador de la cultura y los valores de Findasense, generando alianzas y siendo un socio estratégico de nuestros líderes para lograr una experiencia de empleado homogénea. Se asegura de que todas las decisiones que les afecten se basen en criterios objetivos, justos y transparentes.
El equipo
Serás parte de un equipo EPIC
Pertenecerás al equipo que tiene el gran propósito de generar valor de forma transversal, promoviendo el equilibrio entre la experiencia de empleado, la cultura, la organización y siendo un socio estratégico en el negocio.
Los proyectos en los que trabajas impactan en todos los Findasensers, creando conexiones humanas en todos los niveles de la organización.
Estarás en un ambiente de autogestión que te permitirá liderar iniciativas únicas y de tendencia, potenciando el Innovation Leader que nos identifica en Findasense.
* Liderar proyectos globales desde su diseño, prueba, implementación, seguimiento y medición, generando una propuesta de valor diferencial a través del Culture & Employee Journey (EPIC Culture, On & Off Boarding, Performance Feedback & Recognition, Training & Development).
* Participar en la estrategia e implementación de la Comunicación Interna, creando contenidos y campañas para visibilizar iniciativas globales de C&PE en canales internos y perfiles sociales de Findasense.
* Formar alianzas estratégicas con liderazgo local, regional y global para planes de crecimiento y desarrollo del talento.
* Brindar guía, apoyo y consejo a empleados y líderes sobre programas, políticas y relaciones interpersonales.
* Identificar oportunidades de mejora en procesos y políticas, conectando ideas, personas y procesos con una visión innovadora y enfoque en la mejora continua.
* Facilitar talleres sobre temas relevantes, como liderazgo, trabajo en equipo, implementación de nuevos procesos, etc.
* Hacer seguimiento de métricas y datos para identificar oportunidades que mejoren satisfacción, compromiso, fidelización y productividad.
* Impulsar la efectividad organizacional apoyando programas que impacten nuestro Employer Branding (B-Corp, Inclusividad y diversidad, RSC).
* Trabajar junto con equipos de liderazgo y People Operations para potenciar la Cultura EPIC en actividades virtuales, híbridas y presenciales.
Requisitos
* Al menos 6 años de experiencia en gestión de talento, desarrollo organizacional, cultura organizacional, formación y desarrollo, o áreas relacionadas en compañías multinacionales.
* Formación en ciencias sociales, Psicología, Coaching, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
* Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento.
* Conocimientos en HR agile, Teal Organizations o modelos organizacionales innovadores.
* Experiencia en gestión de proyectos de talento, presupuestos, tiempos y stakeholders.
* Capacidad en manejo de métricas, KPIs, generación de reportes y planes de acción.
* Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares, autogestión y estructuras horizontales o remotas.
* Competencia en herramientas digitales para gestión de proyectos y liderazgo remoto.
* Excelentes habilidades en comunicación, presentación, negociación y gestión de conflictos.
* Orientación en experiencia de empleado y cliente, con vocación de servicio.
Compromiso con la diversidad
En Findasense, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, discapacidad, edad, o cualquier otra condición protegida por ley.
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