Área Laboral
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Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
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Misión
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Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.
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Principales Responsabilidades
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Gestión administrativa laboral
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- Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.
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- Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.
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- Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.
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- Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.
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Asesoramiento y cumplimiento legal
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- Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.
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- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
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- Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.
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- Apoyar en inspecciones de trabajo.
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Informes y documentación
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- Presentación de impuestos como el modelo 111 y el 190.
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- Elaboración de informes periódicos y otros documentos laborales.
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- Registro y control de expedientes laborales.
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Organización y administración
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- Supervisar y organizar los distintos procesos laborales de la empresa.
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- Coordinar la gestión administrativa de personal.
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- Mantener actualizada la base de datos de empleados y la documentación laboral.
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Comunicación y relaciones
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- Comunicación con organismos oficiales como TGSS, SEPE e Inspección de Trabajo.
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- Colaboración con otros departamentos de la empresa.
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- Promover un ambiente de trabajo positivo y desarrollar políticas de relaciones con los empleados.
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Área RRHH El rol de Supervisor de RRHH deberá asegurar una visión estratégica del área, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para la plantilla. Este rol también debe asegurar la profesionalización del área tanto en los Restaurantes como en la organización, a través de la identificación y anaálisis de KPI's específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de expansión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora.
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Principales Responsabilidades
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- Garantizar el proceso de reclutamiento y selección en su organización de franquicia, haciendo uso de los medios y recursos necesarios para tal fin, manteniendo los procesos actualizados de acuerdo con la evolución del mercado y las tendencias;
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- Identificar y gestionar las fuentes de reclutamiento, asegurando la atracción de talentos necesarios para satisfacer las necesidades del mercado;
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- Asegurar el cumplimiento de una metodología cualificado de reclutamiento y selección, dotando a todas las personas involucradas de los conocimientos técnicos necesarios, garantizando el éxito del reclutamiento y la experiencia de las personas candidatas;
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- Realizar el análisis inherente a los procesos de reclutamiento y selección, así como apoyar la optimización de los procesos y las herramientas de gestión;
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- Promover y acompañar la identificación y el desarrollo del talento interno, potenciando las evaluaciones;
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- Garantizar el “onboarding” de los nuevos empleados, asegurando la 1ª y 2ª Orientación, y el cumplimiento de todos los procesos legales/institucionales, centrándose en la experiencia de las nuevas personas empleadas.
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- Asegurar la implementación de políticas y prácticas diferenciadoras para la gestión de personas, a través de una gestión integrada de recursos humanos.
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- Apoyar al Franquiciado/a en la implementación de Planes de Acción centrados en la Gestión Integrada de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, “onboarding”, gestión del talento, planes de sucesión, compensación y beneficios y legislación laboral).
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- Garantizar la contextualización, implementación y control de la Encuesta Anual.
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- Encuesta de clima laboral de los Restaurantes, analizando sus resultados para luego delinear planes de acción con el Franquiciado/a y la gerencia de su mercado.
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- Garantizar la evaluación del desempeño de todas las personas del mercado.
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- Garantizar la actualización permanente de la base de datos de Turn-Over.
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- Elaborar y compilar informes con información de Recursos Humanos referentes a su mercado (ej.: índices de Turn-Over, retención, resultados de encuestas anua