PBuscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para apoyar la gestión integral del área de RRHH, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos administrativos y contribuyendo al desarrollo del talento dentro de la organización. /ppbr/ppstrongFunciones principales /strong /pulliGestionar los procesos destrong selección de personal /strong (publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación con managers). /liliAdministrar la strongcontratación laboral /strong, altas y bajas, y documentación asociada. /liliGestionar la cstrongontratación de personal a través de ETT /strong, incluyendo la coordinación con las agencias. /liliRealizar la strongvalidación de horas trabajadas /strong del personal ETT. /liliCoordinar la strongentrega de EPIs /strong y asegurar su correcta gestión y registro. /liliGestionar los strongaccidentes laborales /strong y la relación con la mutua (comunicaciones, seguimiento y documentación). /liliApoyar en la stronggestión de nóminas /strong e incidencias laborales en coordinación con asesoría externa o departamento interno. /liliControlar el strongregistro de jornada, vacaciones y ausencias. /strong /liliLiderar el proceso destrong onboarding /strong de nuevas incorporaciones, asegurando una adecuada integración en la compañía. /liliParticipar en la implementación de planes destrong formación y desarrollo. /strong /liliMantener actualizada la base de datos y expedientes de empleados y archivos de RRHH. /liliGarantizar el strongcumplimiento de la normativa laboral vigente, /strongasí como coordinar y supervisar las políticas de strongprevención de riesgos laborales y protección de datos. /strong /liliDar soporte en proyectos de clima laboral, cultura organizativa y comunicación interna. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliFormación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /liliExperiencia mínima de 1–3 años en un puesto similar. /liliConocimiento de legislación laboral y procesos de RRHH. /li /ulpbr/ppbr/pulliManejo de herramientas ofimáticas (Excel, HRIS, etc.). /liliValorable experiencia con software de gestión de RRHH. /li /ulpbr/ppstrongCompetencias clave /strong /pulliOrganización y atención al detalle /liliHabilidades comunicativas /liliProactividad y capacidad de resolución /liliConfidencialidad y ética profesional /liliTrabajo en equipo /li /ulpbr/ppstrongSe ofrece /strong /pulliContrato indefinido. /liliJornada completa. /liliSalario: Entre 28.000 y 35.000€/año según valía. /liliFlexibilidad horaria de hasta una hora en la entrada y salida. /liliPosibilidad de teletrabajo de forma regular un día a la semana. /liliPosibilidades de desarrollo profesional /li /ul