¡Buscamos talento!
No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta posibilidad.
Nos gustaría incorporar a una persona para un puesto de agente de igualdad en nuestra consultora a jornada completa y en contratación indefinida. La incorporación tendría lugar el 1 de mayo de 2026.
¿Quién contrata? Somos @Igualándote, una empresa digital e innovadora dedicada al cumplimiento normativo en materia de igualdad. Tenemos un sistema de trabajo mixto (presencial/teletrabajo) al que accederás tras el trainning (durante el inicio de la relación laboral sí será necesario acudir siempre presencialmente a la oficina para conocer al equipo e interiorizar los procesos).
¿A quién necesitamos? A alguien con ilusión y ganas de convertirse en nuestra referencia en igualdad de cara a nuestros clientes. Debe conocer cómo se crea un plan de igualdad y todos los documentos esenciales para su registro; también debe ser una persona con buena capacidad comunicativa; organizada, con conocimientos avanzados de Office (Excel muy importante) y en general que presente versatilidad a la hora de adaptarse al uso de nuevas herramientas digitales.
¿Cuáles serían tus funciones? Buscamos a alguien que acompañe a nuestros clientes desde que se inicia un plan de igualdad hasta que concluye con su presentación en el REGCON; que conozca bien el ámbito en el que trabajamos (al menos 2 años de experiencia realizando planes de igualdad), que sepa hacer auditorías salariales y en definitiva garantizar el cumplimiento normativo a nuestros clientes.
¿Cuál es tu proyección en Igualándote? La que quieras. Si eres una persona comprometida y que muestra inquietudes, te plantearemos todos los retos que consideremos que pueden completar tu perfil: formaciones, expedientes de acoso sexual, por razón de sexo o mobbing, consultoría específica, máxima visibilidad.
¿Formación requerida? Somos una consultora de corte jurídico por lo que valoramos positivamente los siguientes grados: Derecho, Relaciones laborales, Trabajo Social. Pero estamos abiertos a incorporar perfiles de otras disciplinas que hayan adquirido formación específica en materia de igualdad.
¿Experiencia requerida? xcskxlj Necesitamos a alguien con al menos dos años de experiencia realizando planes de igualdad, que tenga soltura con los documentos a realizar, las normas y jurisprudencia aplicables, las exigencias habituales del REGCON el conocimiento de los entes que intervienen en la negociación de los planes de igualdad (sindicatos/empresas).