Se precisa técnico de RRHH con experiencia mínima de 2 años en empresas de más de 200 trabajadores para realizar las siguientes funciones:
- Altas, bajas, modificaciones en seguridad social
- Incapacidades temporales, maternidades, jubilaciones, etc
- Control de nóminas y seguros sociales
- Contrat@ y certific@
- Todo lo relacionado con la gestión diaria de un técnico de RRHH
- Formación mínima:
Graduado en relaciones laborales y recursos humanos
Licenciatura en ciencias del trabajo
Diplomatura en relaciones laborales
- Formación Valorable:
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Máster en sistemas integrados de gestión.
- Conocimientos valorables:
Excel, word, ERP, SAP
- Competencias deseables:
Capacidad de organización y control
Comunicacion y trabajo en equipo
Capacidad de análisis y razonamiento
Adaptación al cambio
Capacidad de trabajo bajo presión